По состоянию на январь 2016 года в Государственной службе занятости зарегистрировано 398,2 тысячи безработных. А по данным главного управления статистики в Николаевской области, уровень безработицы населения в возрасте от 15 до 70 лет за девять месяцев 2015 года составил 8,5% (в целом по Украине — 9%). То есть, как видим, украинский государственный организм серьёзно болен хронической болезнью под названием «безработица». А, как нам всем известно, любое заболевание опасно своим осложнением и последствиями.
На сегодняшний день проблема трудоустройства считается одной из главных в Украине. В связи с этим украинцы просто «кидаются» на хорошие вакансии, при этом закрывают глаза на все условия работодателей. А в наше время обязательным условием приёма на работу является заключение трудового договора. И всё бы ничего, но, к сожалению, современные работодатели стали более «ушлые» и в договоре прописывают весьма необычные пункты. К примеру, «в течение 3 лет не заводить детей, а в случае беременности уволюсь с рабочего места по собственному желанию», «обязуюсь не вступать в брак в течение 5 лет», «на протяжении столько-то лет обязуюсь не менять место жительства» и т. д. С похожим контрактом столкнулась 30-летняя жительница Николаева, Валентина:
— Год назад я находилась в активном поиске новой работы. Было много предложений, но везде были свои минусы – маленькая зарплата, неудобный график и т. д. И тут, меня пригласили на собеседование в филиал иностранной компании в Николаеве. Собеседование прошло удачно, и моё резюме было передано в отдел кадров. Когда дело дошло до подписания контракта, то я, конечно, была в шоке, увидев пункт о запрете беременности в течение 5 лет. В случае беременности мне необходимо будет либо уволиться, либо сделать аборт (на это намекнул работодатель). Договор я так и не подписала, поскольку аборт по принуждению начальника в мои жизненные планы не входил.
У работодателей вошло в привычку замалчивать про «особенные» пункты в трудовых договорах. А для того, что эти пункты сильно не выделялись, их прописывают мелким шрифтом. Договор дают подписывать либо в процессе собеседования, либо во время переговоров с руководством. Расчёт идёт на то, что человеку в считаные минуты нужно принять на себя ответственное решение, поэтому многие не заметят или не прочитают мелкий шрифт. Можно считать крупным везением, если вас не обязуют выплачивать материальную компенсацию, ведь в последнее время стало очень популярным прописывать отдельным пунктом договора «возмещение любого материального и морального ущерба в размере столько-то тысяч гривен». С подобным пунктом в договоре столкнулась 33-летняя жительница Николаева, Любовь (по просьбе девушки, имя изменено):
— Окончание декретного отпуска подтолкнуло меня на поиски работы. Но, как и где трудоустроиться, я понятия не имела. Частным агентствам по трудоустройству я уже не доверяла, а от государственного центра занятости ничего подходящего не ожидала. Вот и пришлось положиться саму на себя – газеты и сайты о поиске работы стали моим ежедневным чтением. Печально, но работы в Николаеве нет. То, что предлагают, это чистой воды развод – либо з/п от процента, либо месяц работать за бесплатно, либо график такой, что времени на жизнь вовсе не останется. Десятки собеседований – и полная разочарованность, ведь описание вакансии не соответствовало действительности. Совсем недавно, пригласили меня на собеседование в офис, на ул. Мореходная, 14. Суть работы – общение с клиентами в чатах. Всё это смахивало на брачное агентство, хотя руководство фирмы утверждали в обратном. График какой-то ненормальный – 3 дня работаешь по временным рамкам – с 08:00-16:00; с 16:00-00; с 00:00-08:00. Мне это сразу не понравилось, но последней каплей стали «Зобов’язання», которые они мне дали подписать. Я ещё не согласилась на их предложение о работе, а они сразу сказали подписать эту «бумажку». Эти Обязательства касаются защиты коммерческой тайны. В них прописаны мои обязательства и то наказание, которое я понесу в случае их нарушения. Отдельным пунктом стоит материальная компенсация в размере 20 тыс. грн. Конечно, я ни в коем случае не собиралась разглашать их коммерческую тайну, но даже если бы я устроилась сюда, этот пункт не выходил бы у меня из головы. Ведь от людей можно ожидать всего что угодно, и подставить могут и оклеветать. Так, что, пожалуй, я воздержусь от таких вакансий.
Касательно данной ситуации, то следует обратить внимание, что общие основания и условия материальной ответственности работников определены статьёй 130 КЗоТ. Согласно этой статье, основанием для материальной ответственности является факт нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей и наступления вследствие этого прямого действительного ущерба.
Обратите внимания, что работника нельзя привлечь к материальной ответственности за ущерб, который не является прямым, или если в результате нарушения работником трудовых обязанностей лишь создана угроза причинения работодателю материального ущерба.
К сожалению, нельзя полностью искоренить работодателей-мошенников, поэтому нужно самим серьёзнее относиться к выбору места работы – всегда взвешивайте все «за» и «против» ещё до того, как ваше резюме «ляжет» на стол к будущему работодателю.
 |
Источник: izvestia.nikolaev.ua